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Category: News

  • Toolbox: Psychotrope Stoffen

    Preventie van risico’s gerelateerd aan psychotrope stoffen

    Ik gebruik geen psychotrope stoffen op het werk voor mijn eigen veiligheid en die van mijn collega’s

    Wat is een psychotrope stof?

    Een psychotrope stof is een middel dat invloed heeft op de hersenen en het centraal zenuwstelsel. Het kan je denken, emoties of gedrag veranderen.

    Enkele voorbeelden?

    Waarom mag ik niet onder invloed van deze middelen werken?

    Veranderingen in onze mentale en fysieke capaciteiten:

    Psychotrope stoffen beïnvloeden je waarneming, concentratie, coördinatie, geheugen en besluitvorming. Dit kan leiden tot fouten, vergeetachtigheid of verkeerde keuzes, waardoor het risico op arbeidsongevallen toeneemt.

    Veiligheidsrisico’s:

    Werken onder invloed vermindert je alertheid en reflexen, waardoor je jezef en je collega’s in gevaar brengt op de werf.

    Verminderde productiviteit:

    Onder invloed zijn kan je efficiëntie negatief beïnvloeden, wat een impact zal hebben op de kwaliteit en kwantiteit van het werk.

    Juridische en ethische problemen:

    Dit kan leiden tot disciplinaire maatregelen of zelfs ontslag. Bovendien kun je aansprakelijk worden gesteld bij een ongeval of incident.

    Impact op mentale en fysieke gezondheid:

    Frequent gebruik van psychotrope stoffen kan leiden tot verslaving, mentale stoornissen of fysieke gezondheidsproblemen, wat je werkcapaciteit nog verder beperkt.

    Krinkels Gouden Regel nr. 10

    Het is verboden om onder invloed te werken

    De consumptie van alcohol, drugs of bepaalde medicijnen die je alertheid of veiligheid – en die van je collega’s – kunnen beïnvloeden, is strikt verboden.

    Ons arbeidsreglement beschrijft de procedure bij vaststelling van intoxicatie op de werf. Het allerbelangrijkste is om de activiteiten van de persoon onder invloed te stoppen en een gepaste opvolging te starten.

    Voorkomen dat de persoon zelf naar huis rijdt!

    En wat met tabak?

    Het is strikt verboden om te roken in machines, bestelwagens of voertuigen.

    Roken is alleen toegestaan in de daarvoor bestemde ruimtes en tijdens de pauzes.

    Een sigaret kan ook de oorzaak zijn van een brand
    WEES VOORZICHTIG !

    Ontvlambare producten

    Droge vegetatie

    En hoe zit het met de elektronische sigaret?

    De wettelijke regels voor het gebruik van de elektronische sigaret zijn dezelfde als voor de gewone sigaret.

    Het gebruik van de elektronische sigaret is alleen toegestaan tijdens de pauzes en in de aangewezen rookruimtes.

  • De controlekaart Tijdelijke Werkloosheid wordt elektronisch!

    Beste collega’s,

    De wetgeving rond de controlekaart tijdelijke werkloosheid (C3.2) verandert vanaf 1 januari 2025. Vanaf die datum is het verplicht om deze kaart elektronisch in te vullen via de eC3.2-app.

    Wat betekent dit voor jou?

    • Om de controlekaart tijdelijke werkloosheid in te vullen, downloadt je de eC3.2-app op je persoonlijke smartphone met je privé-gsmnummer.
    • De app werkt enkel in combinatie met de ITSME-app. Als deze nog niet op je smartphone geïnstalleerd is, kan je de app ook downloaden op je smartphone en installeren via je bankkaart of je eID-kaart.

    Om hierbij te helpen, bezorgen wij duidelijke handleidingen met stappen om de benodigde apps te installeren.

    Deze infofiches en hoe je de elektronische controlekaart moet invullen, kan je terugvinden op de pagina “De elektronische controlekaart Tijdelijke Werkloosheid – eC3.2”

    Alvast bedankt voor jullie medewerking!

  • La carte de contrôle Chômage Temporaire devient electronique !

    Chers collègues,

    La législation concernant la carte de contrôle de chômage temporaire (C3.2) évolue à partir du 1er janvier 2025. À compter de cette date, il sera obligatoire de remplir cette carte électroniquement via l’application eC3.2.

    Qu’est-ce que cela implique pour vous ?

    • Pour compléter la carte de contrôle de chômage temporaire, vous devrez télécharger l’application eC3.2-app sur votre smartphone personnel en utilisant votre numéro de GSM privé.
    • Cette application fonctionne uniquement avec un compte ITSME. Si ITSME n’est pas encore installé sur votre smartphone, vous pouvez télécharger son application et l’installer en utilisant votre carte bancaire ou votre carte d’identité électronique (eID).

    Pour vous accompagner dans cette transition, nous mettons à disposition des guides détaillés expliquant chaque étape pour installer les applications nécessaires.

    Ces fiches d’information ainsi que les instructions pour remplir la carte de contrôle électronique sont disponibles sur la page “La carte de contrôle électronique Chômage Temporaire – eC3.2”

    Merci d’avance pour votre collaboration !

  • Van harte welkom aan onze nieuwe collega’s (oktober-november 2024)

    Fiona Marteau is vorige maand begonnen bij Krinkels. Ze staat samen met Leen Vandensteen in voor het aanwerven van collega’s.

    Onze nieuwe recruiter brengt een schat aan ervaring mee met ruim vijf jaar expertise in rekrutering en talentontwikkeling. Met haar achtergrond zal ze ons helpen het juiste talent aan te trekken om onze ploegen compleet te maken!

    Je kan haar bereiken via:

    E-mail: fiona.marteau@krinkels.be

    Telefoon: 0498/82 61 43

    Louis Merken is sinds vorige week onze nieuwe L&D verantwoordelijke!

    Louis is een tijdelijk kracht die het HR-team komt versterken tot we een nieuw teamlid hebben gevonden. Hoewel L&D nieuw terrein voor hem is, heeft hij de afgelopen drie jaar ervaring opgedaan in recruitment, waardoor hij waardevolle communicatievaardigheden meebrengt.

    Louis zet zich voor de volle 100% in om Krinkels te ondersteunen en samen met ons verder te groeien. Met al jullie vragen over opleidingen kunnen jullie nu bij hem terecht!

    Je kan hem bereiken via:

    E-mail: louis.merken@krinkels.be

    Telefoon: 0472/12 57 14

    Daarnaast is Hilde Reulen sinds deze week aan boord als HR Business Partner.

    Hilde is een grote aanwinst voor het team met meer dan 25 jaar ervaring in HR en ze heeft zich de afgelopen 13 jaar bewezen als HR Business Partner bij het bedrijf Brunel. Jullie kunnen steeds bij haar terecht, ze zal de collega’s ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling binnen Krinkels. Met haar people-minded instelling en nieuwsgierige aard, kijkt ze ernaar uit om iedereen te ontmoeten!

    Je kan haar bereiken via:

    E-mail: hilde.reulen@krinkels.be

    Telefoon: 0477/38 93 72

    Ook bij Projecten is er een nieuwe collega opgestart. Rik Hereng is het team komen versterken als projectleider.

    Na 3 en half jaar te hebben gewerkt bij Tuinen Maes als aannemer en ontwerper, zet hij zijn carrière verder bij Krinkels. Met een achtergrond als landschapsarchitectuur, brengt hij een sterke combinatie van technische kennis en praktijkervaring met zich mee. Op die manier wil hij de kloof tussen ontwerpers en aanleggers dichten om samen klimaatrobuuste eindresultaten te bekomen.

    Je kan hem bereiken via:

    E-mail: rik.hereng@krinkels.be

    Telefoon: 0470/13 08 29

  • Bienvenue aux nouveaux collègues (octobre-novembre 2024)

    Bienvenue aux nouveaux collègues (octobre-novembre 2024)

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    Fiona Marteau a rejoint Krinkels le mois dernier. Elle travaille aux côtés de Leen Vandensteen pour le recrutement de nos nouveaux collègues.

    Notre nouvelle recruteuse apporte avec elle une solide expérience de plus de cinq ans dans le domaine du recrutement et du développement des talents. Grâce à son expertise, elle contribuera à attirer les bons profils pour renforcer nos équipes !

    Vous pouvez la contacter via :

    E-mail : fiona.marteau@krinkels.be

    Tél : 0498/82 61 43

    Louis Merken a rejoint l’équipe RH la semaine dernière en tant que notre nouveau responsable L&D !

    Louis est un renfort temporaire pour l’équipe RH, en attendant l’arrivée d’un(e) collaborateur(trice) permanent(e). Bien que le domaine de la formation soit nouveau pour lui, il dispose de trois années d’expérience en recrutement, où il a développé de solides compétences en communication.

    Louis s’engage à 100% pour soutenir Krinkels et évoluer avec nous. Pour toutes vos questions concernant les formations, vous pouvez désormais vous adresser à lui !

    Vous pouvez le contacter via :

    E-mail : louis.merken@krinkels.be

    Tél : 0472/12 57 14

    De plus, Hilde Reulen a commencé cette semaine en tant que HR Business Partner.

    Hilde est un véritable atout pour l’équipe avec plus de 25 ans d’expérience en ressources humaines. Elle s’est illustrée au cours des 13 dernières années en tant que HR Business Partner chez Brunel. Toujours à l’écoute, elle accompagnera les collaborateurs dans leur développement personnel au sein de Krinkels. Avec son esprit orienté vers les personnes et sa curiosité naturelle, elle est impatiente de vous rencontrer !

    Vous pouvez la contacter via :

    E-mail : hilde.reulen@krinkels.be

    Tél : 0477/38 93 72

    Du côté de la division “Projecten”, un nouveau collègue a également rejoint l’équipe. Rik Hereng renforce l’équipe en tant que gestionnaire de chantiers.

    Après avoir travaillé pendant 3 ans et demi chez Tuinen Maes en tant qu’entrepreneur et concepteur, il poursuit désormais sa carrière chez Krinkels. Fort d’une formation en architecture paysagère, Rik apporte une combinaison solide de connaissances techniques et d’expérience pratique. De cette manière, il souhaite combler le fossé entre concepteurs et installateurs pour obtenir ensemble des résultats finaux durables et adaptés aux enjeux climatiques.

    Vous pouvez le contacter via :

    E-mail : rik.hereng@krinkels.be

    Tél : 0470/13 08 29

  • Cadeau 2024

    Chères collaboratrices, Chers collaborateurs,

    Nous tenons à vous remercier chaleureusement pour votre engagement et votre soutien au cours de cette année. À l’approche des fêtes, nous avons le plaisir de vous offrir le choix de votre cadeau de fin d’année, pour rendre cette période encore plus spéciale.

    Cette année, vous pouvez, comme d’habitude, choisir entre une carte cadeau Monizze de 40€ ou l’un des nombreux cadeaux sélectionnés pour vous. Pour faciliter la réception de votre cadeau n’oubliez pas d’indiquer le dépôt Krinkels où vous souhaitez être livré.

    Pour découvrir et sélectionner votre cadeau, cliquez sur le bouton ci-dessous. Faites-nous part de votre choix avant le 20 novembre, afin que nous puissions vous livrer votre présent avant les fêtes !

    Cordialement,
    La direction

    Vous rencontrez des soucis pour encoder votre choix ?

    On reste à votre disposition pour vous aider

    02/425 31 77

    Vous ne savez pas choisir maintenant ?

    Vous ne complétez pas le formulaire ?

    Pas de souci ! Vous recevrez automatiquement un cheque cadeau sur votre carte Monizze.

  • Eindejaarsgeschenken 2024

    Beste collega’s,

    Wij willen u van harte bedanken voor uw inzet en steun gedurende het afgelopen jaar. Met de feestdagen in aantocht, hebben we het genoegen u de keuze voor uw eindejaarsgeschenk aan te bieden, om deze tijd van het jaar nog specialer te maken.

    Dit jaar kunt u, zoals gewoonlijk, kiezen tussen een Monizze cadeaubon van 40€ of één van de zorgvuldig geselecteerde geschenken. Vergeet niet om aan te geven naar welk Krinkels-depot u uw cadeau wilt laten bezorgen, zodat de levering vlot verloopt.

    Klik op de onderstaande knop om de opties te bekijken en uw keuze te maken. Laat ons uw voorkeur vóór 20 november weten, zodat wij uw geschenk nog voor de feestdagen kunnen bezorgen!

    Met vriendelijke groet,
    De directie

    Ondervind je een probleem met het bestellen van je geschenk?

    We helpen je graag verder

    02/425 31 77

    Degene die nu niet wil kiezen en ons zijn/haar selectie niet doorstuurt, zal automatisch een geschenkbon ontvangen op zijn Monizze kaart.

  • Toolbox : Respecter le lieu et les outils de travail

    Respecter le lieu et les outils de travail

    Ma sécurité passe aussi par l’ordre et la propreté de mon lieu de travail et de mes outils

    1. Lieu de travail

    Je me mets en danger et je mets en danger mes collègues lorsque je laisse un lieu de travail en désordre et sale

    Pour ma sécurité et celle de tous, j’applique les règles de rangement et de propreté de mon lieu de travail

    1. Ce qui est inutile doit être éliminé.
    2. Ce qui est peu utilisé peut être moins accessibles.
    3. Ce qui est souvent utilisé doit être facilement accessible.

    La quantité de matériel (machines, outils, pièces de rechange, signalisation) et de produits (carburants, phyto) doit être limitée et adaptée au travail à effectuer et à l’organisation de l’équipe.

    2. Outils de travail

    La camionnette est considérée comme un outil de travail

    • Je veille donc à maintenir de l’ordre dans ma camionnette
    • Je veille à la garder propre à l’intérieure (ET à l’extérieur, car ma camionnette est une image de marque de la société)
    • Je respecte les mesures d’hygiène minimum lorsque je mange
    • Je nettoie régulièrement mon pare-brise pour m’assurer d’une visibilité correcte
    • Je change mes balais d’essuie-glace lorsqu’ils ne fonctionnent plus correctement
    • Je fais réparer mon pare-brise lorsque celui-ci présente des éclats ou fissures
    • Je ne laisse pas à vue du matériel ou objet de valeur
    • Je n’y fume pas

    Lorsque je dois utiliser un équipement, je sais où il se trouve, je sais qu’il est bien rangé et à sa place.

    Ma trousse de secours et mon extincteur sont facilement accessibles.

    Transport produits dangereux

    Limitez le transport de produits dangereux aux quantités nécessaires pour votre chantier

    ATTENTION VEILLEZ A LA VENTILATION DES CAMIONNETTES !

  • Toolbox: Respecteer de werkplek en het werkmateriaal

    Respecteer de werkplek en het werkmateriaal

    Mijn veiligheid hangt af van de netheid en orde van mijn werkplek en mijn materiaal

    1. Werkplek

    Ik breng mezelf en mijn collega’s in gevaar wanneer ik mijn werkplek rommelig en vuil achterlaat

    Voor mijn veiligheid en die van anderen houd ik me aan de regels van orde en netheid van mijn werkplek

    1. Wat niet nodig is, moet worden verwijderd.
    2. Wat zelden wordt gebruikt, kan minder toegankelijk worden opgeborgen.
    3. Wat vaak wordt gebruikt,  moet gemakkelijk toegankelijk zijn.

    De hoeveelheid materiaal (machines, gereedschap, reserveonderdelen, signalisatie) en producten (brandstoffen, fyto) moet beperkt zijn en afgestemd op de werkzaamheden en de organisatie van het team.

    2. Werkmateriaal

    De bestelwagen wordt beschouwd als werkmateriaal

    • Daarom houd ik orde in mijn bestelwagen.
    • Ik zorg ervoor dat het van binnen proper blijft (EN van buiten, omdat mijn bestelwagen het uitstalraam is van het bedrijf).
    • Ik houd me aan de minimale hygiënemaatregelen wanneer ik eet.
    • Ik maak regelmatig mijn voorruit schoon voor optimale zichtbaarheid.
    • Ik vervang mijn ruitenwissers als ze niet goed meer werken.
    • Ik laat mijn voorruit herstellen als er barsten of scheuren in zitten.
    • Ik laat geen waardevolle spullen in het zicht liggen.
    • Ik rook niet in de bestelwagen.

    Als ik materiaal nodig heb, weet ik precies waar het ligt, en dat het netjes is opgeborgen op zijn plek.

    Mijn EHBO-doos en brandblusser zijn gemakkelijk toegankelijk.

    Transport van gevaarlijke stoffen

    Beperk het vervoer van gevaarlijke stoffen tot de hoeveelheden die nodig zijn voor je project

    LET OP DE VENTILATIE VAN DE BESTELWAGENS!

  • Réglage du frein de votre dumper directement sur chantier

    Si vous rencontrez des problèmes avec le frein de votre dumper, il n’est plus nécessaire de rapporter la machine à l’atelier pour une réparation. Afin de vous faciliter le travail et d’éviter des interruptions inutiles, nous avons mis à votre disposition une vidéo explicative qui vous montre comment resserrer le frein directement sur chantier.

    Cette solution rapide vous permet :

    • De maintenir la sécurité sur le chantier.
    • D’éviter des allers-retours à l’atelier et des pertes de temps.
    • De reprendre votre travail rapidement et efficacement.

    Nous vous encourageons à visionner cette vidéo dès maintenant pour être préparé en cas de besoin. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou besoin d’assistance supplémentaire.

    Merci de votre attention et bon travail à tous !