Nous vous invitons à suivre attentivement les 5 vidéos présentes sur cette page.
Il est important de prendre dès le premier jour les bonnes habitudes afin de garantir votre sécurité, celle de vos collègues et celle de toutes les personnes à proximité du chantier.
Chers collègues,
Bonne nouvelle, Krinkels offre à nouveau des tickets de foot VIP gratuits !
Cette fois-ci pour les matchs suivants :
Nous offrons 8×2 places par match.
Souhaitez-vous participer? Tentez votre chance via le bouton ci-dessous !
Beste collega’s,
Goed nieuws, Krinkels geeft opnieuw gratis VIP voetbaltickets weg!
Deze keer voor de volgende wedstrijden:
Per match bieden we 8×2 tickets aan.
Wil je er graag bij zijn? Waag je kans via onderstaande knop!
Beste medewerkers,
Bij een recentelijk controle van de RVA, hadden enkele collega’s hun C3.2 formulieren niet bij. Dit kan verstrekkende gevolgen hebben.
De RVA kan namelijk je recht op uitkeringen schrappen voor een bepaalde periode. Daarom willen we je er nogmaals aan herinneren dat je ALTIJD uw C3.2 formulier op zak dient te hebben!
HR verstuurt dit document op het einde van de maand naar je thuisadres. Indien je om de een of de andere reden dit formulier niet hebt ontvangen op de eerste werkdag van de maand, dien je onmiddellijk met HR contact op te nemen. We bezorgen je dan zo vlug mogelijk een duplicaat.
Klik hier op het intranet hoe je je C3.2 formulier correct invult.
Krinkels HR
Chers collègues,
Lors d’un récent contrôle de l’ONEM, certain parmi vous n’avaient pas en leur possession le formulaire C3.2. Cela peut avoir des conséquences graves.
L’ONEM pourrait suspendre votre droit aux allocations pour une période déterminée. C’est pourquoi nous tenons à vous rappeler une fois de plus que vous devez TOUJOURS avoir votre formulaire C3.2 sur vous !
Le service RH envoie ce document à votre domicile à la fin du mois. Si, pour une raison ou une autre, vous n’avez pas reçu ce formulaire le premier jour ouvrable du mois, contactez immédiatement le service RH. Nous nous fournirons une copie le plus rapidement possible.
Cliquez ici sur l’intranet comment remplir correctement votre formulaire C3.2.
Krinkels RH
Beste collega’s,
Een eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden
De overheid heeft enkele jaren geleden een wet opgemaakt om het statuut van arbeiders en bedienden op termijn gelijk te stellen en zo het zogenaamde eenheidsstatuut te creëren. Ze gaf de sociale partners de opdracht om tussen 2015 en 2030 de nodige maatregelen uit te werken om dit statuut te concretiseren. Ondanks de nakende einddatum, zijn er de voorbije jaren weinig echte concrete afspraken gemaakt. Het blijft wel op de agenda staan van de sociale onderhandelingen. Zo besliste men in de recente sociale onderhandelingen in pc124 (bouw) om een werkgroep op te richten die een voorstel moet opmaken tegen 2025.
Paritaire comités in België
Misschien een klein beetje achtergrond informatie omtrent deze paritaire comités ? Er zijn er in België ongeveer 200 ! Een paritair comité is een overlegorgaan tussen werkgevers en werknemers, voornamelijk met het oog op het onderhandelen van de collectieve arbeidsovereenkomsten.
Per bedrijfstak bestaat er een paritair comité dat samengesteld is uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van de vakbonden en van de werkgeversorganisatie(s).
PC145.04 is nu ook bevoegd voor bedienden
In pc145.04 (tuinbouw) heeft men begin 2023 beslist om het paritair comité ook bevoegd te maken voor de bedienden in deze sector. Dit werd bekrachtigd via een Koninklijk Besluit, maw. het is een wet.
Wat betekent dit nu concreet voor Krinkels ?
Tot voor kort hadden we een vrij eenvoudige verdeling. De arbeiders uit de tuinbouw zaten in pc145.04, de arbeiders in de bouw in pc124 en alle bedienden in pc200. Het pc200 is het “Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden”, maw. bevoegd voor alle bedienden die niet onder een ander paritair comité vallen. Voor de arbeiders verandert er niets, ze blijven in hun paritair comité.
De bedienden die in een afdeling zitten waar we werkzaamheden “(wegen)bouw” uitvoeren en die dus “verbonden” zijn met arbeiders uit pc124, die blijven in pc200. Concreet betekent dit de afdelingen projecten (21 & 26). Op termijn zullen zij wellicht onder pc124 vallen, maar dit is afhankelijk van het voorstel dat de werkgroep in pc124 uitwerkt.
Alle andere bedienden vallen vanaf nu onder pc145.04 omdat “tuinbouw” de grootste activiteit is van Krinkels.
Bevoegdheidsuitbreiding van pc145.04 naar bedienden : concreet
Bij de bevoegdheidsuitbreiding van pc145.04 naar de bedienden toe, heeft men in eerste instantie alle bestaande cao’s uit pc200 overgenomen. Het paritair comité heeft in juni een aantal cao’s aangepast (meestal bestaande cao’s voor arbeiders uitgebreid naar bedienden toe) en neergelegd bij de FOD, die nu uitwerking krijgen. Krinkels is genoodzaakt om deze veranderingen toe te passen. Een voorbeeld is dat de verplaatsingsvergoeding (sociaal abonnement) pas vanaf 5km ipv. 3km wordt toegepast. Anderzijds is er een tussenkomst in de syndicale premie, deze bestond reeds voor de arbeiders en is nu ook van toepassing voor de bedienden.
Is dit nu goed of slecht ?
Deze vraag is niet te beantwoorden omdat dit afhankelijk is van de onderhandelingen tussen de sociale partners. We kunnen niet voorspellen welke afspraken er worden gemaakt in pc200 of in pc145.04, nog minder of deze afwijkend zijn dan wel gelijklopend zijn. We kunnen wel aankondigen dat vanaf de volgende sociale onderhandelingen in pc145.04, die trouwens nu in september van start gaan, Krinkels vertegenwoordigd is langs werkgeverszijde.
Indien je vragen hebt omtrent deze wijzigingen, gelieve contact op te nemen met HR.
Krinkels HR
Chers collègues,
Un statut unique pour les ouvriers et les employés
Le gouvernement a élaboré une loi il y a quelques années pour uniformiser progressivement le statut des ouvriers et des employés et ainsi créer ce qu’on appelle le statut unique. Les partenaires sociaux ont reçu la mission de mettre en œuvre les mesures nécessaires entre 2015 et 2030 pour concrétiser ce statut. Malgré la date limite imminente, peu d’accords concrets ont été conclus au cours des dernières années. Cela reste à l’ordre du jour des négociations sociales. Ainsi, lors des récentes négociations sociales au sein de la CP124 (construction), il a été décidé de créer un groupe de travail chargé de proposer des mesures d’ici 2025.
Les commissions paritaires en Belgique
Vous souhaitez plus d’informations contextuelles sur ces commissions paritaires ? Il en existe environ 200 en Belgique ! Une Commission Paritaire est une instance de dialogue entre employeurs et travailleurs, principalement en vue de négocier les conventions collectives de travail. Pour chaque secteur d’activité, il existe une commission paritaire composée d’un nombre égal de représentants syndicaux et représentants des organisations patronales.
La CP145.04 aussi compétente pour les employés
Au sein de la CP145.04 (parc et jardin), il a été décidé début 2023 d’étendre la compétence de la commission paritaire aux employés de ce secteur. Cela a été officialisé par un arrêté royal, autrement dit, c’est une loi.
Quelles sont les implications pratiques de tout cela pour Krinkels ?Jusqu’à récemment, nous avions une répartition assez simple. Les ouvriers des parcs et jardins étaient affiliés à la CP145.04, les ouvriers du bâtiment à la CP124 et tous les employés à la CP200. La CP200 est « la commission paritaire auxiliaire pour employés », autrement dit pour tous les employés qui ne relèvent pas d’une autre commission paritaire. Pour les ouvriers aucun changement, ils restent dans leur commission paritaire.
Les employés qui travaillent dans une division où nous effectuons des travaux « de construction » et qui sont donc dans le même secteur d’activité que les ouvriers de la CP124, restent dans la CP200. Concrètement, il s’agit des départements projets (21 & 26). A terme, ils rejoindront probablement la CP124, mais cela dépendra de la proposition élaborée par le groupe de travail de la CP124.
Tous les autres employés relèvent désormais de la CP145.04, étant donné que « Parc et jardin » est l’activité principale de Krinkels.
L’extension des compétences de la CP145.04 aux employés : concrètement
Lors de l’extension des compétences de la CP145.04 aux employés, toutes les CCT (Conventions Collectives de Travail) existantes de la CP200 ont été reprises. En juin, la commission paritaire a modifié un certain nombre de CCT (souvent des CCT existantes pour les ouvriers qui ont été étendues aux employés) et les a soumises au SPF, qui les met actuellement en œuvre. Krinkels est contrainte d’appliquer ces changements. Par exemple, l’indemnité de déplacement (abonnement social) ne sera désormais appliquée qu’à partir de 5km au lieu de 3km. En revanche, une contribution à la prime syndicale, qui existait déjà pour les ouvriers, s’applique désormais également aux employés.
Ceci est positif ou négatif ?
La question ne peut pas être tranchée actuellement, car cela dépend des négociations entre les partenaires sociaux. Nous ne pouvons pas prédire les accords qui seront conclus au sein de la CP200 ou de la CP145.04, et encore moins si ces accords seront différents ou similaires. Nous pouvons toutefois annoncer que la société Krinkels sera représentée du côté employeur lors des prochaines négociations sociales au sein de la CP145.04, qui débuteront en septembre.
Si vous avez des questions concernant ces changements, veuillez contacter le service RH.
Krinkels RH
Wanneer je hier allergisch op reageert of er veel last van hebt,
is het ziekenhuis de enige optie.
Toch vraagt Krinkels je om je ploeggenoten te verwittigen wanneer je weet dat je allergisch bent. In dit geval kan je, indien jouw arts het nodig acht, een adrenaline-autoinjector meenemen naar de werf. Dit product is immers niet in onze verbanddozen aanwezig.
[KGVID]https://intranet.krinkels.be/wp-content/uploads/2021/05/KRINKELS_TAILLE_HAIESLR.mp4[/KGVID]
Une seule solution en cas de réaction ou de fortes piqures : l’hôpital.
Néanmoins, Krinkels invite les personnes se sachant allergiques à informer leurs équipiers
de travail. Ces personnes peuvent également se munir sur chantiers, au besoin,
de leurs doses d’adrénaline. Ces dernières ne pouvant faire partie de nos trousses de secours.
Beste collega’s,
Er zijn de laatste weken/dagen enkele wijzigingen in onze HR-afdeling.
Manon Bertrand heeft beslist om haar samenwerking met Krinkels stop te zetten. Ze wordt tijdelijk vervangen door Koen Lamberechts, een consultant die Virginie de komende weken en maanden zal bijstaan in recruitment. Ondertussen gaan we op zoek naar een nieuwe recruiter om dit team te versterken. Indien jullie iemand kennen in jullie kennissenkring, stuur dan zeker de functiebeschrijving door die op onze vacaturesite staat.
Ondertussen zullen de meesten al gemerkt hebben dat Stefanie Cornelis terug aan het werk is en dit betekent dat het contract met Lenzy Ceuppens, die de rol van Stefanie op haar heeft genomen tijdens haar zwangerschapsrust, eindigt op 31/8. Ik zou bij deze Lenzy willen bedanken voor de zeer vlotte en professionele samenwerking en wens haar een even leuk (als dat mogelijk is tenminste 🙂 ) nieuw project toe.
Ik wil misschien ook van deze communicatie gebruik maken om te melden dat Petula Hoolants minstens tot einde september afwezig is wegens een medische ingreep. Maar je kan steeds met alle vragen terecht bij Veerle Loockx of Carine Meert.
Met vriendelijke HR-groeten,
Patrick Palet