- Le droit au congé parental vous est accordée si vous êtes dans les liens d’un contrat de travail avec votre employeur pendant les 12 mois au cours des 15 mois qui précèdent la demande à l’employeur.
- Le congé parental peut être demandé tant que l’enfant n’a pas atteint l’âge de 12 ans à la date de prise en cours de l’interruption demandée.
- Le congé parental ne peut pas être transféré entre les parents.
Vous pouvez le prendre sous les formes suivantes:
- Pendant une période de 4 mois vous pouvez suspendre complètement vos prestations. Cette période peut être fractionnée en périodes de 1 mois ou un multiple d’un mois.
- Pendant une période de 8 mois vous pouvez réduire vos prestations pour continuer à travailler à mi-temps. Vous pouvez fractionner cette période en périodes de 2 mois ou un multiple de 2 mois.
- Pendant un période de 20 mois vous pouvez réduire vos prestations pour continuer à travailler à 4/5 temps. Vous pouvez fractionner cette période en périodes de 5 mois ou un multiple de 5 mois.
- Pendant une période de 40 mois vous pouvez réduire vos prestations pour continuer à travailler à 1/10 temps. Vous pouvez fractionner cette période en périodes de 10 mois ou un multiple de 10 mois. Cette forme d’interruption partielle nécessite l’accord de l’employeur.
Pour plus d’informations, vous pouvez vous adresser au service du personnel ou sur le site de l’Onem.