Wat als je een kind krijgt?

Ik ben zwanger:

• Overhandig het bewijs van je zwangerschap met een doktersattest waarop de vermoedelijke bevallingsdatum staat. Dit mag aangetekend, maar mag ook persoonlijk overhandigd worden aan de personeelsdienst.
• Voor zwangerschapsonderzoeken mag je afwezig zijn op het werk, als deze niet kunnen plaatsvinden buiten de normale werkuren. Breng de personeelsdienst hiervan tijdig op de hoogte en bewijs je afwezigheid met een medisch getuigschrift.
• Vanaf de 1^e dag van de 6^e maand, kan je geboortepremie (kraamgeld) aanvragen bij het kinderbijslagfonds.
• Het moederschapsverlof telt in totaal 15 weken, bij een twee- of meerling heb je recht op 17 weken. Je mag 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum je werk onderbreken. Je moet minstens 7 dagen voor deze datum het werk onderbreken. De laatste week voor de bevalling kan nooit overdragen worden.
• Breng je mutualiteit tijdig op de hoogte, zodat zij je uitkering vanaf de eerste dag moederschapsverlof kunnen uitbetalen.
• Bezorg de personeelsdienst een geboorteattest zodat ze je persoonlijke dossier in orde kunnen maken.
• Je hebt recht op borstvoedingspauzes, als je dit wenst. Wie voltijds werkt, heeft recht op 1 uur (of 2 keer een half uur). Tijdens deze pauzes kan je je kind borstvoeding geven of melk afkolven. Deze kunnen opgenomen worden tot negen maanden na de geboorte van het kind. Je moet ons wel maandelijks het bewijs leveren dat je borstvoeding geeft.
• Bij de eerste werkdag, bezorg je ons het kaartje “werkhervatting” dat je van je ziekenfonds hebt ontvangen, zodat de personeelsdienst deze kan invullen.
• Verwittig de personeelsdienst of je kindje al dan niet fiscaal ten laste is en of je hem of haar wil aansluiten bij onze hospitalisatieverzekering.

Mijn partner is zwanger:

• Je kan vanaf de 1^e dag van de 6^e maand zwangerschap een geboortepremie aanvragen bij het kinderbijslagfonds.
• Wanneer de moeder in het ziekenhuis terecht komt of zou komen te overlijden, kan je als partner de resterende moederschapsrust opnemen.
• Als partner heb je recht op 20 dagen geboorteverlof. Deze 20 dagen mag je vrij opnemen (doch geen halve dagen) binnen de 4 maanden, volgend op de dag van de geboorte van het kind. De eerste 3 dagen van je geboorteverlof blijf je het volledige loon behouden. De daaropvolgende 17 dagen ontvang je van het ziekenfonds een uitkering. Je moet het ziekenfonds hiervan tijdig op de hoogte brengen.
• Bezorg de personeelsdienst een geboortekaartje, zodat ze je dossier in orde kunnen brengen.
• Verwittig de personeelsdienst of je kindje al dan niet fiscaal ten laste is en of je hem of haar wil aansluiten bij onze hospitalisatieverzekering.