Intranet | Krinkels NV

Category: Wat als?

  • Wat als je een nieuwe arbeider moet onthalen?

    Het onthaal van nieuwe arbeiders is een cruciale eerste stap in hun traject bij Krinkels. Als projectleider of regiomanager speel jij hierin een sleutelrol.

    Op deze pagina vind je alle nodige informatie om dit proces vlot en correct te laten verlopen. Via onderstaande knoppen kan je:

    • Een overzichtelijke flowchart raadplegen met alle stappen in volgorde en een korte uitleg van wie wat juist wordt verwacht.
    • Een uitgebreide tekst-versie van het onthaalproces bekijken waar alles met meer detail wordt uitgelegd.

    Daarnaast zal er binnenkort op het Krinkels Training System een opleiding beschikbaar zijn die specifiek gericht is op het onthaal van arbeiders. Deze training zal jou helpen om jezelf te testen en kijken of alles duidelijk is.

    Flowchart
    Uitleg van proces

  • Wat als je een griepvaccin wilt?

    Onder het motto ‘beter voorkomen dan genezen’ biedt Krinkels jou de mogelijkheid om je griepvaccin te vernieuwen.

    • Je koopt je vaccin aan bij de apotheker en laat dit zetten door je huisarts.
    • Kom langs bij de personeelsdienst of klik hier voor een document om te laten invullen door je dokter of apotheker.
    • Je stuurt dit ingevuld document terug naar de personeelsdienst.
    • Krinkels zal je €15 terugbetalen, samen met het eerstvolgende te betalen loon.

  • Wat als je klein verlet wilt aanvragen?

    Klein verlet is het recht om afwezig te zijn ter gelegenheid van een bepaalde familiale gebeurtenis zoals je huwelijk, huwelijk van familie, overlijden van een familielid, plechtige communie van je kind of deelname aan het feest van vrijzinnige jeugd. Bij klein verlet behoud je het normale loon.

    Wat moet je doen?

    • Je verwittigt je leidinggevende vooraf. Bij een onverwachte gebeurtenis doe je dit zo snel mogelijk.
    • Je vraagt je klein verlet aan via eBlox HR en duidt het aantal dagen aan.
    • Je bezorgt je attest aan de personeelsdienst.

     

    Heb je nog vragen of wens je meer info? Contacteer gerust de personeelsdienst.

  • Wat als je tijdelijk werkloos bent?

    Wat is tijdelijke werkloosheid?

    Tijdens je tewerkstelling bij Krinkels is het mogelijk dat je gedurende een bepaalde periode niet kan werken, omwille van bepaalde omstandigheden. Je arbeidscontract blijft bestaan, maar wordt geschorst. Dit betekent dat je een vervangingsinkomen of een werkloosheidsuitkering krijgt voor een bepaalde periode.

    Wat zijn redenen voor schorsing?

    • Economische reden
    • Slecht weer
    • Technische storing
    • Overmacht
    • Collectief jaarlijkse vakantie
    • Staking of lock-out (werkgever verhinderd of verbied te werken)

    Wat moet jij doen als werknemer?

    De wetgeving met betrekking tot de de controlekaart tijdelijke werkloosheid C3.2 is gewijzigd. Vanaf 1 januari 2025 is het verplicht om de controlekaart elektronisch in te vullen via de app eC3.2.

    Het is de verantwoordelijkheid van de werknemer om de app eC3.2 zelf te installeren op zijn of haar persoonlijke smartphone, met gebruik van een privé gsm-nummer.

    Klik op de knop om de stappen te ontdekken voor het downloaden van de eC3.2 app en volg de instructies om je elektronische controlekaart van tijdelijke werkloosheid in te vullen.

    HANDLEIDING eC3.2-APP

    Let op: deze app werkt alleen in combinatie met ITSME, dat betekent dat ITSME op je smartphone geïnstalleerd moet zijn.

    De ITSME-app installeren kan op 2 manieren:

    1. Via je bankkaart
    2. Via je eID-kaart

    Klik op de knop waarmee je je app wil installeren en volg de instructies.

    Activeer ITSME met je bankkaart
    Activeer ITSME met je eID-kaart

    Problemen bij het installeren van de apps?

    Je kan steeds terecht bij IT Support op het e-mailadres itsupport@krinkels.be of via de telefoonnummers 0474/74.78.28 of 0472/12.71.21

    Hoe zal de uitbetaling verlopen?

    De personeelsdienst zal de dagen dat je werkloos bent geweest bezorgen aan de uitbetalingsinstelling (vakbond of Hulpkas voor Werklozen).

  • Wat als je kind ziek is?

    • Verwittig je leidinggevende of de personeelsdienst van je afwezigheid uiterlijk op het uur van normale aanvang en dit via sms of telefoon.
    • Je hebt per jaar recht op 10 dagen onbezoldigd familiaal verlof.
    • Vraag deze afwezigheid aan via eBlox HR en voeg het medisch attest toe. Vragen bij het indienen van het attest? Zie hier het filmpje met de nodige uitleg.
    • Indien je het medisch attest niet hebt toegevoegd aan je aanvraag in eBlox HR, bezorg je de personeelsdienst de dag zelf nog een foto of scan met duidelijke vermelding dat je aanwezigheid als ouder vereist is en de duur van de afwezigheid.
    • Indien je arbeidsongeschiktheid langer aanhoudt dan de aanvankelijk voorziene datum, verwittig je tijdig je leidinggevende of de personeelsdienst.
    • Voor de berekening van je vakantiegeld en je Eco-cheques worden deze dagen niet meegeteld.

  • Wat als je een kind krijgt?

    Ik ben zwanger:

    • Overhandig het bewijs van je zwangerschap met een doktersattest waarop de vermoedelijke bevallingsdatum staat. Dit mag aangetekend, maar mag ook persoonlijk overhandigd worden aan de personeelsdienst.
    • Voor zwangerschapsonderzoeken mag je afwezig zijn op het werk, als deze niet kunnen plaatsvinden buiten de normale werkuren. Breng de personeelsdienst hiervan tijdig op de hoogte en bewijs je afwezigheid met een medisch getuigschrift.
    • Vanaf de 1e dag van de 6e maand, kan je geboortepremie (kraamgeld) aanvragen bij het kinderbijslagfonds.
    • Het moederschapsverlof telt in totaal 15 weken, bij een twee- of meerling heb je recht op 17 weken. Je mag 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum je werk onderbreken. Je moet minstens 7 dagen voor deze datum het werk onderbreken. De laatste week voor de bevalling kan nooit overdragen worden.
    • Breng je mutualiteit tijdig op de hoogte, zodat zij je uitkering vanaf de eerste dag moederschapsverlof kunnen uitbetalen.
    • Bezorg de personeelsdienst een geboorteattest zodat ze je persoonlijke dossier in orde kunnen maken.
    • Je hebt recht op borstvoedingspauzes, als je dit wenst. Wie voltijds werkt, heeft recht op 1 uur (of 2 keer een half uur). Tijdens deze pauzes kan je je kind borstvoeding geven of melk afkolven. Deze kunnen opgenomen worden tot negen maanden na de geboorte van het kind. Je moet ons wel maandelijks het bewijs leveren dat je borstvoeding geeft.
    • Bij de eerste werkdag, bezorg je ons het kaartje “werkhervatting” dat je van je ziekenfonds hebt ontvangen, zodat de personeelsdienst deze kan invullen.
    • Verwittig de personeelsdienst of je kindje al dan niet fiscaal ten laste is en of je hem of haar wil aansluiten bij onze hospitalisatieverzekering.

     

    Mijn partner is zwanger:

    • Je kan vanaf de 1e dag van de 6e maand zwangerschap een geboortepremie aanvragen bij het kinderbijslagfonds.
    • Wanneer de moeder in het ziekenhuis terecht komt of zou komen te overlijden, kan je als partner de resterende moederschapsrust opnemen.
    • Als partner heb je recht op 20 dagen geboorteverlof. Deze 20 dagen mag je vrij opnemen (doch geen halve dagen) binnen de 4 maanden, volgend op de dag van de geboorte van het kind. De eerste 3 dagen van je geboorteverlof blijf je het volledige loon behouden. De daaropvolgende 17 dagen ontvang je van het ziekenfonds een uitkering. Je moet het ziekenfonds hiervan tijdig op de hoogte brengen.
    • Bezorg de personeelsdienst een geboortekaartje, zodat ze je dossier in orde kunnen brengen.
    • Verwittig de personeelsdienst of je kindje al dan niet fiscaal ten laste is en of je hem of haar wil aansluiten bij onze hospitalisatieverzekering.

  • Wat als je ouderschapsverlof wilt aanvragen?

    • Je krijgt recht op ouderschapsverlof indien je in de loop van de 15 maanden voor de aanvraag gedurende 1 jaar bij Krinkels gewerkt hebt.
    • Je kan ouderschapsverlof aanvragen zolang je kind de leeftijd van 12 jaar niet heeft bereikt.
    • Het ouderschapsverlof kan niet tussen de ouders onderling worden doorgegeven.

    Je kan ouderschapsverlof op een van volgende manieren opnemen:

    • Gedurende een periode van 4 maanden je arbeidsovereenkomst volledig schorsen (dus 4 maanden niet werken). Je kan deze naar keuze opsplitsen in periodes van 1 maand of een veelvoud daarvan.
    • Gedurende een periode van 8 maanden halftijds werken. Deze kan je naar keuze opsplitsen per 2 maanden of een veelvoud daarvan.
    • Gedurende een periode van 20 maanden je prestaties met 1/5e verminderen. Naar keuze zijn deze opsplitsbaar per 5 maanden of een veelvoud daarvan.
    • Gedurende een periode van 40 maanden kan je je prestaties verminderen met 1/10e. Naar keuze kan je deze opsplitsen per 10 maanden of een veelvoud daarvan. Deze vorm vraagt een akkoord van de werkgever.

    Als je nog informatie wenst of als je nog vragen hebt over de verschillende mogelijkheden, kan je steeds terecht bij de personeelsdienst of bij de RVA.

  • Wat als je tijdskrediet wilt aanvragen?

    Je hebt de mogelijkheid om een loopbaanonderbreking of tijdskrediet aan te vragen. Daarmee kan je je loopbaan tijdelijk onderbreken of je arbeidsduur verminderen. Je kan dus bijvoorbeeld:

    • Een bepaalde periode tijdelijk stoppen met werken
    • Overschakelen naar een 4/5e werkrooster

    Er zijn 6 vormen van tijdskrediet met motief:

    • Zorgen voor je kind(eren) jonger dan 8 jaar.
    • Palliatieve zorgen verlenen.
    • Zorgen voor je zwaar ziek gezins- of familielid.
    • Zorgen voor je kind met een handicap, dat jonger is dan 21 jaar.
    • Bijstand of zorg verlenen aan je minderjarig kind, dat zwaar ziek is of aan je minderjarig kind dat deel uitmaakt van jouw gezin.
    • Een erkende opleiding volgen.

    Ongeacht je leeftijd, voorziet het tijdskrediet met motief 3 vormen van onderbreking, namelijk: voltijds, halftijds of met 1/5e. Je hebt enkel toegang tot het tijdskrediet met motief, als je minstens 24 maanden anciënniteit hebt bij Krinkels.

     

    Voor welke duur kan je het tijdskrediet met motief bekomen?

    • Maximum 51 maanden voor alle motieven i.v.m. “zorgen”
    • Maximum 36 maanden voor het motief “een erkende opleiding volgen”

    Als je nog informatie wenst of als je nog vragen hebt over de verschillende mogelijkheden, duur, voorwaarden, uitkeringen, aanvragen…. Kan je steeds terecht bij de personeelsdienst of bij de RVA.

  • Wat als je een arbeidsongeval hebt?

    • Verwittig de personeelsdienst onmiddellijk van het arbeidsongeval of het ongeval op de weg van en naar het werk.
    • Geef het arbeidsongeval onmiddellijk in via de Facility App en stuur dit nog de dag zelf door naar de personeelsdienst.
    • In het geval van arbeidsongeschiktheid zal er een dossier worden geopend bij de verzekeringsmaatschappij en zullen de nodige documenten naar het slachtoffer worden gestuurd.
    • Ook bij niet arbeidsongeschiktheid moet een dossier worden geopend bij de verzekeringsmaatschappij.
    • Bezorg de personeelsdienst de dag zelf nog een foto of scan van de documenten die werden ingevuld door de behandelende arts.
    • Facturen die betrekking hebben op dit ongeval, worden door het slachtoffer betaald, nadien zal de verzekering deze terugbetalen na het ontvangen van de originele facturen.

  • Wat als je ziek bent?

    • Verwittig je leidinggevende of de personeelsdienst van je afwezigheid uiterlijk op het uur van normale aanvang en dit via sms of telefoon.
    • Geef je ziekte in eBlox HR en voeg je ziektebriefje toe. Vragen bij het indienen van je ziektebriefje? Zie hier het filmpje met de nodige uitleg of contacteer de personeelsdienst.
    • Indien het niet mogelijk is je ziektebriefje toe te voegen, dan bezorg je de dag zelf nog een foto of scan aan de personeelsdienst. Zorg ervoor dat de arbeidsongeschiktheid en de duur hier zichtbaar op zijn.
    • Indien je arbeidsongeschiktheid langer aanhoudt dan de aanvankelijk voorziene datum, verwittig je tijdig je leidinggevende of de personeelsdienst.
    • Een controledokter wordt aangevraagd op het moment dat iemand 5 of meer aaneensluitende dagen afwezig is wegens ziekte.
    • Op het moment dat je een afwezigheid van 5 of meer aaneensluitende dagen hebt gehad, wordt er na 3 dagen afwezigheid wegens ziekte een controledokter gestuurd.

    Indien je je dient aan te melden bij de controledokter, krijg je een sms op je privénummer en professioneel nummer (als je dat hebt). Deze sms bevat alle info over waar en hoe laat je je moet aanmelden voor de controle. 

    LET OP ! Het is zeer belangrijk dat je dit doen, want anders verlies je het recht op gewaarborgd loon.