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Category: Ressources Humaines

  • Réglement de travail

  • Code d’intégrité

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  • Valeurs de Krinkels

    Quatre valeurs sont représentées dans le logo, qui guident la conduite de l’entreprise: le respect de l’écologie, de la durabilité, de l’eau – source de la vie, et de l’énergie.

    • L’ècologie

    Krinkels travaille à la préservation, à la restauration, au développement et à l’utilisation durable de la nature. Ils joignent l’acte à la parole notamment en pratiquant le désherbage écologique et en évitant au maximum les pesticides. Le désherbage se fait à l’aide d’une désherbeuse à eau chaude, un bel exemple du rôle de pionnier depuis.

    • L’eau, source de vie

    L’eau est indispensable à l’homme et à la nature. Krinkels tient toujours compte de ce facteur vital par la régulation des cours d’eau, l’épuration des eaux usées et la protection du paysage contre les tempêtes et les inondations. Par l’installation de toitures végétalisées, de collecteurs et d’égouts, ou encore par l’installation de fontaines ou de systèmes d’arrosage des plantes et des arbres. Krinkels équipe aussi les terrains de sport de systèmes de stockage d’eau afin de réutiliser l’eau excédentaire durant les périodes plus sèches.

    • La durabilité

    Krinkels respecte le principe de durabilité, en tenant compte de l’homme et de l’environnement, aujourd’hui et dans le futur. Concrètement, la société a recours à du matériel durable, pour les véhicules et le parc de machines, au choix délibéré de l’argile, de la pierre bleue ou d’autres matériaux naturels. Krinkels applique ce principe à tous les domaines, à l’aménagement et à l’entretien de bâtiments et terrains, des routes et des parcs et jardins.

    • L’énergie

    Une méthode naturelle pour recharger les batteries? Bouger et faire du sport! Ça, ça donne de l’énergie. Un résultat positif auquel Krinkels contribue volontiers par l’aménagement et l’entretien de terrains de sport, de pistes de course à pied et d’aires de jeux;  dans des lieux où petits et grands peuvent se défouler pleinement.

  • Que faire si vous voulez un vaccin contre la grippe?

    Sous le slogan ‘mieux prévenir que guérir’ Krinkels vous offre la possibilité de renouveler votre vaccin de  grippe.

    • Vous achetez votre vaccin de grippe chez le pharmacien et vous vous faites vacciner par votre généraliste.
    • Vous laissez remplir le document ici par votre médecin ou pharmacien.
    • Vous renvoyez le document dûment rempli au service du personnel.
    • Krinkels vous remboursera 15 euros lors de votre prochain salaire.

  • Que faire si vous voulez demander un petit chômage?

    Le petit chômage est le droit de s’absenter du travail tout en conservant sa rémunération normale à l’occasion de certains événements familiaux comme votre mariage, mariage d’un membre de famille, décès d’un membre de famille, communion solennelle de votre enfant ou participation à la fête de la jeunesse laïque.

    Que devez-vous faire ?

    • Vous informez votre responsable en avance. En cas d’événement inattendu, faites-le dès que possible.
    • Vous faites votre demande en eBlox HR et vouz indiquez la période.
    • Vous fournissez votre attestation au service du personnel.

     

    Pour plus d’informations, n’hésitez pas à demander au service du personnel.

     

  • Que faire si vous êtes au chômage temporaire ?

    Qu’est-ce que le chômage temporaire?

    Durant votre activité chez Krinkels, il est possible que pendant une période déterminée et suite à des conditions déterminées, vous ne puissiez pas travailler. Votre contrat de travail reste valable mais est suspendu. Ce qui signifie que pour cette période d’inactivé, vous percevez un revenu de remplacement ou une allocation de chômage, et non pas un salaire.

    Pour chaque jour presté, vous devez noircir le cas concerné. Si vous êtes donc en inactivité, vous ne noircissez pas la case.

    Les causes de suspension sont:

    • Raisons économiques
    • Intempéries
    • Raisons techniques
    • Force majeure
    • Congé annuel collectif
    • Grève ou lock out

    Que devez-vous faire?

    La législation concernant la carte de contrôle pour le chômage temporaire C3.2 a changé. À partir du premier janvier 2025, il est obligatoire de remplir les données liées au chômage électroniquement via l’application eC3.2.

    Il est de la responsabilité de l’employé d’installer lui-même l’application eC3.2 sur son smartphone personnel, en utilisant un numéro de GSM privé.

    Cliquez sur le bouton pour découvrir les démarches à faire pour télécharger l’application eC3.2 et suivez les étapes pour remplir votre carte de contrôle électronique de chômage temporaire.

    GUIDE D’UTILISATION eC3.2

    Attention : cette application ne fonctionne qu’en combinaison avec ITSME, ce qui signifie que ITSME doit être installé sur votre smartphone.

    L’installation de l’application ITSME peut se faire de deux manières :

    1. Via votre carte de banque
    2. Via votre carte d’identité électronique (eID)

    Cliquez sur le bouton correspondant pour installer l’application et suivez les instructions.

    Activez un compte ITSME avec votre carte de banque
    Activez un compte ITSME avec votre eID

    Problèmes lors de l’installation des applications ?

    Vous pouvez toujours contacter IT Support via l’adresse mail itsupport@krinkels.be ou par téléphone au numéro 0474/74.78.28

    Comment le paiement se déroulera?

    Les jours où vous avez été au chômage, seront transmis directement par le service du personnel auprès de votre organisme de paiement (syndicat ou Caisse de Paiement des Allocations de Chômage).

  • Que faire si votre enfant est malade?

    • Avertissez votre responsable ou le service du personnel au plus tard à l’heure du début de votre service par sms ou téléphone.
    • Par an, vous avez droit à 10 jours de congé familial sans solde. 
    • Faite la demande de cette absence par eBlox HR et ajoute le certificat médical. Avez-vous des questions sur l’envoi de votre certificat de maladie? Cliquez ici pour une vidéo avec l’explication nécessaire.
    • Si vous n’avez pas ajouter le certificat de maladie avec votre demande, envoyez encore le jour même une photo ou un scan au service du personnel reprenant la notion « présence du papa/de la maman est nécessaire ». Assurez-vous que le motif de l’incapacité et sa durée sont visibles sur la photo ou le scan.
    • Quand l’incapacité de travail est plus longue que la date prévue, avertissez à temps votre responsable ou le service RH.
    • Pour le calcul de votre pécule de vacances et de vos éco-chèques, ces jours-là ne sont pas comptés.

  • Que faire si vous avez un enfant?

    Je suis enceinte:

    • Remettez la preuve de votre grossesse par un certificat médical avec mention de la date de naissance présumée. Celui-ci peut être envoyé par recommandé, mais peut être également remis personnellement au service du personnel.
    • Vous pouvez être absente au travail pour des examens de grossesse si ceux-là ne peuvent pas être planifiés pendant les heures de bureau. Avertissez le service du personnel en avance et justifiez votre absence avec un certificat médical.
    • A partir du 1er jour du 6ième mois de la grossesse, vous pouvez demander une prime de naissance auprès de la Caisse d’Allocations Familiales.
    • Le congé de maternité compte 15 semaines. En cas de grossesse multiple, vous avez droit à 17 semaines. Vous pouvez arrêter de travailler à partir de 6 semaines avant la date de naissance présumée. Vous devez interrompre le travail au moins 7 jours avant cette date. La dernière semaine avant l’accouchement ne peut jamais être reportée.
    • Avertissez votre mutuelle à temps étant donné que c’est eux qui devront vous payer votre indemnité dès le premier jour de votre repos de maternité.
    • Veuillez remettre une attestation de naissance au service du personnel afin que votre dossier puisse être mis à jour.
    • Si vous le désirez, vous avez droit à des pauses d’allaitement. L’employée qui travaille à temps plein, a droit à 1 heure (ou 2 fois une demi-heure). Pendant ces pauses vous pouvez allaiter votre bébé ou tirer votre lait. Ces pauses peuvent être prises jusque neuf mois après la naissance de l’enfant. Vous devez fournir chaque mois la preuve que vous allaitez.
    • Remettez lors du premier jour de reprise, le document “reprise de travail” que vous avez reçu de votre mutuelle afin de pouvoir le remplir.
    • Avertissez le service du personnel si votre bébé est fiscalement à votre charge ou pas et si vous voulez affilier votre bébé à votre assurance hospitalisation.

     

    Ma partenaire est enceinte:

    • A partir du 1er jour du 6ième mois de la grossesse, vous pouvez demander une prime de naissance auprès de la Caisse des Allocations Familiales.
    • Si la maman vient à mourir ou doit rester hospitalisée, vous pouvez prendre en tant que papa le repos de maternité restant.
    • Vous avez droit à 20 jours de congé de naissance. Vous pouvez prendre ces 20 jours librement (mais pas de demi-jours) endéans les 4 mois, suivant le jour de la naissance. Les 3 premiers jours, le salaire reste totalement à charge de l’employeur, les 17 autres jours seront payés par la mutuelle. Veuillez les avertir à temps.
    • Veuillez remettre une attestation de naissance au service du personnel afin que votre dossier puisse être mis à jour.
    • Avertissez le service du personnel si votre bébé est fiscalement à votre charge ou pas et si vous voulez affilier votre bébé à votre assurance hospitalisation.

  • Que faire si vous voulez demander un congé parental?

    • Le droit au congé parental vous est accordée si vous êtes dans les liens d’un contrat de travail avec votre employeur pendant les 12 mois au cours des 15 mois qui précèdent la demande à l’employeur.
    • Le congé parental peut être demandé tant que l’enfant n’a pas atteint l’âge de 12 ans à la date de prise en cours de l’interruption demandée.
    • Le congé parental ne peut pas être transféré entre les parents.

    Vous pouvez le prendre sous les formes suivantes:

    • Pendant une période de 4 mois vous pouvez suspendre complètement vos prestations. Cette période peut être fractionnée en périodes de 1 mois ou un multiple d’un mois.
    • Pendant une période de 8 mois vous pouvez réduire vos prestations pour continuer à travailler à mi-temps. Vous pouvez fractionner cette période en périodes de 2 mois ou un multiple de 2 mois.
    • Pendant un période de 20 mois vous pouvez réduire vos prestations pour continuer à travailler à 4/5 temps. Vous pouvez fractionner cette période en périodes de 5 mois ou un multiple de 5 mois.
    • Pendant une période de 40 mois vous pouvez réduire vos prestations pour continuer à travailler à 1/10 temps. Vous pouvez fractionner cette période en périodes de 10 mois ou un multiple de 10 mois. Cette forme d’interruption partielle nécessite l’accord de l’employeur.

    Pour plus d’informations, vous pouvez vous adresser au service du personnel ou sur le site de l’Onem.

  • Que faire si vous voulez faire une interruption de carrière?

    Vous avez la possibilité de demander un crédit-temps et ainsi d’interrompre temporairement votre carrière ou de réduire votre temps de travail. Vous pouvez, par exemple:

    • Arrêter temporairement de travailler pendant une certaine période
    • Changement à un horaire de travail 4/5ième

    Il existe 6 motifs de crédit-temps:

    • Soins à son/ses enfant(s) de moins de 8 ans.
    • Soins palliatifs.
    • Soins à un membre du ménage ou de la famille gravement malade.
    • Soins à votre/vos enfant(s) handicapé de moins de 21 ans.
    • Soins à votre/vos enfant(s) mineur(s) gravement malade ou à un enfant mineur gravement malade, faisant partie de votre ménage.
    • Suivre une formation reconnue.

    Quel que soit votre âge, le crédit-temps avec motif prévoit 3 formes d’interruption: à temps plein, à mi-temps ou 1/5ième. Vous n’avez accès au crédit-temps avec motif que si vous avez au moins 24 mois d’ancienneté chez Krinkels.

     

    Pour quelle durée pouvez-vous obtenir le crédit-temps avec motif?

    • Maximum 51 mois pour l’ensemble des motifs « soins ».
    • Maximum 36 mois pour le motif « formation reconnue ».

    A la recherche de plus d’informations sur les différentes possibilités, la durée, les conditions, les allocations, la demande, …? Vouz pouvez toujours contacter www.onem.be ou le service du personnel.