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Author: intranet-admin

  • Que faire si vous voulez demander un petit chômage?

    Le petit chômage est le droit de s’absenter du travail tout en conservant sa rémunération normale à l’occasion de certains événements familiaux comme votre mariage, mariage d’un membre de famille, décès d’un membre de famille, communion solennelle de votre enfant ou participation à la fête de la jeunesse laïque.

    Que devez-vous faire ?

    • Vous informez votre responsable en avance. En cas d’événement inattendu, faites-le dès que possible.
    • Vous faites votre demande en eBlox HR et vouz indiquez la période.
    • Vous fournissez votre attestation au service du personnel.

     

    Pour plus d’informations, n’hésitez pas à demander au service du personnel.

     

  • Wat als je klein verlet wilt aanvragen?

    Klein verlet is het recht om afwezig te zijn ter gelegenheid van een bepaalde familiale gebeurtenis zoals je huwelijk, huwelijk van familie, overlijden van een familielid, plechtige communie van je kind of deelname aan het feest van vrijzinnige jeugd. Bij klein verlet behoud je het normale loon.

    Wat moet je doen?

    • Je verwittigt je leidinggevende vooraf. Bij een onverwachte gebeurtenis doe je dit zo snel mogelijk.
    • Je vraagt je klein verlet aan via eBlox HR en duidt het aantal dagen aan.
    • Je bezorgt je attest aan de personeelsdienst.

     

    Heb je nog vragen of wens je meer info? Contacteer gerust de personeelsdienst.

  • Que faire si vous êtes au chômage temporaire ?

    Qu’est-ce que le chômage temporaire?

    Durant votre activité chez Krinkels, il est possible que pendant une période déterminée et suite à des conditions déterminées, vous ne puissiez pas travailler. Votre contrat de travail reste valable mais est suspendu. Ce qui signifie que pour cette période d’inactivé, vous percevez un revenu de remplacement ou une allocation de chômage, et non pas un salaire.

    Pour chaque jour presté, vous devez noircir le cas concerné. Si vous êtes donc en inactivité, vous ne noircissez pas la case.

    Les causes de suspension sont:

    • Raisons économiques
    • Intempéries
    • Raisons techniques
    • Force majeure
    • Congé annuel collectif
    • Grève ou lock out

    Que devez-vous faire?

    La législation concernant la carte de contrôle pour le chômage temporaire C3.2 a changé. À partir du premier janvier 2025, il est obligatoire de remplir les données liées au chômage électroniquement via l’application eC3.2.

    Il est de la responsabilité de l’employé d’installer lui-même l’application eC3.2 sur son smartphone personnel, en utilisant un numéro de GSM privé.

    Cliquez sur le bouton pour découvrir les démarches à faire pour télécharger l’application eC3.2 et suivez les étapes pour remplir votre carte de contrôle électronique de chômage temporaire.

    GUIDE D’UTILISATION eC3.2

    Attention : cette application ne fonctionne qu’en combinaison avec ITSME, ce qui signifie que ITSME doit être installé sur votre smartphone.

    L’installation de l’application ITSME peut se faire de deux manières :

    1. Via votre carte de banque
    2. Via votre carte d’identité électronique (eID)

    Cliquez sur le bouton correspondant pour installer l’application et suivez les instructions.

    Activez un compte ITSME avec votre carte de banque
    Activez un compte ITSME avec votre eID

    Problèmes lors de l’installation des applications ?

    Vous pouvez toujours contacter IT Support via l’adresse mail itsupport@krinkels.be ou par téléphone au numéro 0474/74.78.28

    Comment le paiement se déroulera?

    Les jours où vous avez été au chômage, seront transmis directement par le service du personnel auprès de votre organisme de paiement (syndicat ou Caisse de Paiement des Allocations de Chômage).

  • Wat als je tijdelijk werkloos bent?

    Wat is tijdelijke werkloosheid?

    Tijdens je tewerkstelling bij Krinkels is het mogelijk dat je gedurende een bepaalde periode niet kan werken, omwille van bepaalde omstandigheden. Je arbeidscontract blijft bestaan, maar wordt geschorst. Dit betekent dat je een vervangingsinkomen of een werkloosheidsuitkering krijgt voor een bepaalde periode.

    Wat zijn redenen voor schorsing?

    • Economische reden
    • Slecht weer
    • Technische storing
    • Overmacht
    • Collectief jaarlijkse vakantie
    • Staking of lock-out (werkgever verhinderd of verbied te werken)

    Wat moet jij doen als werknemer?

    De wetgeving met betrekking tot de de controlekaart tijdelijke werkloosheid C3.2 is gewijzigd. Vanaf 1 januari 2025 is het verplicht om de controlekaart elektronisch in te vullen via de app eC3.2.

    Het is de verantwoordelijkheid van de werknemer om de app eC3.2 zelf te installeren op zijn of haar persoonlijke smartphone, met gebruik van een privé gsm-nummer.

    Klik op de knop om de stappen te ontdekken voor het downloaden van de eC3.2 app en volg de instructies om je elektronische controlekaart van tijdelijke werkloosheid in te vullen.

    HANDLEIDING eC3.2-APP

    Let op: deze app werkt alleen in combinatie met ITSME, dat betekent dat ITSME op je smartphone geïnstalleerd moet zijn.

    De ITSME-app installeren kan op 2 manieren:

    1. Via je bankkaart
    2. Via je eID-kaart

    Klik op de knop waarmee je je app wil installeren en volg de instructies.

    Activeer ITSME met je bankkaart
    Activeer ITSME met je eID-kaart

    Problemen bij het installeren van de apps?

    Je kan steeds terecht bij IT Support op het e-mailadres itsupport@krinkels.be of via de telefoonnummers 0474/74.78.28 of 0472/12.71.21

    Hoe zal de uitbetaling verlopen?

    De personeelsdienst zal de dagen dat je werkloos bent geweest bezorgen aan de uitbetalingsinstelling (vakbond of Hulpkas voor Werklozen).

  • Que faire si votre enfant est malade?

    • Avertissez votre responsable ou le service du personnel au plus tard à l’heure du début de votre service par sms ou téléphone.
    • Par an, vous avez droit à 10 jours de congé familial sans solde. 
    • Faite la demande de cette absence par eBlox HR et ajoute le certificat médical. Avez-vous des questions sur l’envoi de votre certificat de maladie? Cliquez ici pour une vidéo avec l’explication nécessaire.
    • Si vous n’avez pas ajouter le certificat de maladie avec votre demande, envoyez encore le jour même une photo ou un scan au service du personnel reprenant la notion « présence du papa/de la maman est nécessaire ». Assurez-vous que le motif de l’incapacité et sa durée sont visibles sur la photo ou le scan.
    • Quand l’incapacité de travail est plus longue que la date prévue, avertissez à temps votre responsable ou le service RH.
    • Pour le calcul de votre pécule de vacances et de vos éco-chèques, ces jours-là ne sont pas comptés.

  • Wat als je kind ziek is?

    • Verwittig je leidinggevende of de personeelsdienst van je afwezigheid uiterlijk op het uur van normale aanvang en dit via sms of telefoon.
    • Je hebt per jaar recht op 10 dagen onbezoldigd familiaal verlof.
    • Vraag deze afwezigheid aan via eBlox HR en voeg het medisch attest toe. Vragen bij het indienen van het attest? Zie hier het filmpje met de nodige uitleg.
    • Indien je het medisch attest niet hebt toegevoegd aan je aanvraag in eBlox HR, bezorg je de personeelsdienst de dag zelf nog een foto of scan met duidelijke vermelding dat je aanwezigheid als ouder vereist is en de duur van de afwezigheid.
    • Indien je arbeidsongeschiktheid langer aanhoudt dan de aanvankelijk voorziene datum, verwittig je tijdig je leidinggevende of de personeelsdienst.
    • Voor de berekening van je vakantiegeld en je Eco-cheques worden deze dagen niet meegeteld.

  • Que faire si vous avez un enfant?

    Je suis enceinte:

    • Remettez la preuve de votre grossesse par un certificat médical avec mention de la date de naissance présumée. Celui-ci peut être envoyé par recommandé, mais peut être également remis personnellement au service du personnel.
    • Vous pouvez être absente au travail pour des examens de grossesse si ceux-là ne peuvent pas être planifiés pendant les heures de bureau. Avertissez le service du personnel en avance et justifiez votre absence avec un certificat médical.
    • A partir du 1er jour du 6ième mois de la grossesse, vous pouvez demander une prime de naissance auprès de la Caisse d’Allocations Familiales.
    • Le congé de maternité compte 15 semaines. En cas de grossesse multiple, vous avez droit à 17 semaines. Vous pouvez arrêter de travailler à partir de 6 semaines avant la date de naissance présumée. Vous devez interrompre le travail au moins 7 jours avant cette date. La dernière semaine avant l’accouchement ne peut jamais être reportée.
    • Avertissez votre mutuelle à temps étant donné que c’est eux qui devront vous payer votre indemnité dès le premier jour de votre repos de maternité.
    • Veuillez remettre une attestation de naissance au service du personnel afin que votre dossier puisse être mis à jour.
    • Si vous le désirez, vous avez droit à des pauses d’allaitement. L’employée qui travaille à temps plein, a droit à 1 heure (ou 2 fois une demi-heure). Pendant ces pauses vous pouvez allaiter votre bébé ou tirer votre lait. Ces pauses peuvent être prises jusque neuf mois après la naissance de l’enfant. Vous devez fournir chaque mois la preuve que vous allaitez.
    • Remettez lors du premier jour de reprise, le document “reprise de travail” que vous avez reçu de votre mutuelle afin de pouvoir le remplir.
    • Avertissez le service du personnel si votre bébé est fiscalement à votre charge ou pas et si vous voulez affilier votre bébé à votre assurance hospitalisation.

     

    Ma partenaire est enceinte:

    • A partir du 1er jour du 6ième mois de la grossesse, vous pouvez demander une prime de naissance auprès de la Caisse des Allocations Familiales.
    • Si la maman vient à mourir ou doit rester hospitalisée, vous pouvez prendre en tant que papa le repos de maternité restant.
    • Vous avez droit à 20 jours de congé de naissance. Vous pouvez prendre ces 20 jours librement (mais pas de demi-jours) endéans les 4 mois, suivant le jour de la naissance. Les 3 premiers jours, le salaire reste totalement à charge de l’employeur, les 17 autres jours seront payés par la mutuelle. Veuillez les avertir à temps.
    • Veuillez remettre une attestation de naissance au service du personnel afin que votre dossier puisse être mis à jour.
    • Avertissez le service du personnel si votre bébé est fiscalement à votre charge ou pas et si vous voulez affilier votre bébé à votre assurance hospitalisation.

  • Wat als je een kind krijgt?

    Ik ben zwanger:

    • Overhandig het bewijs van je zwangerschap met een doktersattest waarop de vermoedelijke bevallingsdatum staat. Dit mag aangetekend, maar mag ook persoonlijk overhandigd worden aan de personeelsdienst.
    • Voor zwangerschapsonderzoeken mag je afwezig zijn op het werk, als deze niet kunnen plaatsvinden buiten de normale werkuren. Breng de personeelsdienst hiervan tijdig op de hoogte en bewijs je afwezigheid met een medisch getuigschrift.
    • Vanaf de 1e dag van de 6e maand, kan je geboortepremie (kraamgeld) aanvragen bij het kinderbijslagfonds.
    • Het moederschapsverlof telt in totaal 15 weken, bij een twee- of meerling heb je recht op 17 weken. Je mag 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum je werk onderbreken. Je moet minstens 7 dagen voor deze datum het werk onderbreken. De laatste week voor de bevalling kan nooit overdragen worden.
    • Breng je mutualiteit tijdig op de hoogte, zodat zij je uitkering vanaf de eerste dag moederschapsverlof kunnen uitbetalen.
    • Bezorg de personeelsdienst een geboorteattest zodat ze je persoonlijke dossier in orde kunnen maken.
    • Je hebt recht op borstvoedingspauzes, als je dit wenst. Wie voltijds werkt, heeft recht op 1 uur (of 2 keer een half uur). Tijdens deze pauzes kan je je kind borstvoeding geven of melk afkolven. Deze kunnen opgenomen worden tot negen maanden na de geboorte van het kind. Je moet ons wel maandelijks het bewijs leveren dat je borstvoeding geeft.
    • Bij de eerste werkdag, bezorg je ons het kaartje “werkhervatting” dat je van je ziekenfonds hebt ontvangen, zodat de personeelsdienst deze kan invullen.
    • Verwittig de personeelsdienst of je kindje al dan niet fiscaal ten laste is en of je hem of haar wil aansluiten bij onze hospitalisatieverzekering.

     

    Mijn partner is zwanger:

    • Je kan vanaf de 1e dag van de 6e maand zwangerschap een geboortepremie aanvragen bij het kinderbijslagfonds.
    • Wanneer de moeder in het ziekenhuis terecht komt of zou komen te overlijden, kan je als partner de resterende moederschapsrust opnemen.
    • Als partner heb je recht op 20 dagen geboorteverlof. Deze 20 dagen mag je vrij opnemen (doch geen halve dagen) binnen de 4 maanden, volgend op de dag van de geboorte van het kind. De eerste 3 dagen van je geboorteverlof blijf je het volledige loon behouden. De daaropvolgende 17 dagen ontvang je van het ziekenfonds een uitkering. Je moet het ziekenfonds hiervan tijdig op de hoogte brengen.
    • Bezorg de personeelsdienst een geboortekaartje, zodat ze je dossier in orde kunnen brengen.
    • Verwittig de personeelsdienst of je kindje al dan niet fiscaal ten laste is en of je hem of haar wil aansluiten bij onze hospitalisatieverzekering.

  • Que faire si vous voulez demander un congé parental?

    • Le droit au congé parental vous est accordée si vous êtes dans les liens d’un contrat de travail avec votre employeur pendant les 12 mois au cours des 15 mois qui précèdent la demande à l’employeur.
    • Le congé parental peut être demandé tant que l’enfant n’a pas atteint l’âge de 12 ans à la date de prise en cours de l’interruption demandée.
    • Le congé parental ne peut pas être transféré entre les parents.

    Vous pouvez le prendre sous les formes suivantes:

    • Pendant une période de 4 mois vous pouvez suspendre complètement vos prestations. Cette période peut être fractionnée en périodes de 1 mois ou un multiple d’un mois.
    • Pendant une période de 8 mois vous pouvez réduire vos prestations pour continuer à travailler à mi-temps. Vous pouvez fractionner cette période en périodes de 2 mois ou un multiple de 2 mois.
    • Pendant un période de 20 mois vous pouvez réduire vos prestations pour continuer à travailler à 4/5 temps. Vous pouvez fractionner cette période en périodes de 5 mois ou un multiple de 5 mois.
    • Pendant une période de 40 mois vous pouvez réduire vos prestations pour continuer à travailler à 1/10 temps. Vous pouvez fractionner cette période en périodes de 10 mois ou un multiple de 10 mois. Cette forme d’interruption partielle nécessite l’accord de l’employeur.

    Pour plus d’informations, vous pouvez vous adresser au service du personnel ou sur le site de l’Onem.

  • Wat als je ouderschapsverlof wilt aanvragen?

    • Je krijgt recht op ouderschapsverlof indien je in de loop van de 15 maanden voor de aanvraag gedurende 1 jaar bij Krinkels gewerkt hebt.
    • Je kan ouderschapsverlof aanvragen zolang je kind de leeftijd van 12 jaar niet heeft bereikt.
    • Het ouderschapsverlof kan niet tussen de ouders onderling worden doorgegeven.

    Je kan ouderschapsverlof op een van volgende manieren opnemen:

    • Gedurende een periode van 4 maanden je arbeidsovereenkomst volledig schorsen (dus 4 maanden niet werken). Je kan deze naar keuze opsplitsen in periodes van 1 maand of een veelvoud daarvan.
    • Gedurende een periode van 8 maanden halftijds werken. Deze kan je naar keuze opsplitsen per 2 maanden of een veelvoud daarvan.
    • Gedurende een periode van 20 maanden je prestaties met 1/5e verminderen. Naar keuze zijn deze opsplitsbaar per 5 maanden of een veelvoud daarvan.
    • Gedurende een periode van 40 maanden kan je je prestaties verminderen met 1/10e. Naar keuze kan je deze opsplitsen per 10 maanden of een veelvoud daarvan. Deze vorm vraagt een akkoord van de werkgever.

    Als je nog informatie wenst of als je nog vragen hebt over de verschillende mogelijkheden, kan je steeds terecht bij de personeelsdienst of bij de RVA.